formation
Santé, sécurité et condition de travail
3 à 5 Jours / 21H à 35h de formation
Notre formation CSE – SSCT dédiée à la santé, la sécurité et aux conditions de travail permet aux élus de renforcer leurs compétences pour assurer pleinement leur mission de prévention au sein de l’entreprise. Elle vise à identifier le rôle et les attributions du CSE et de la CSSCT en matière de santé et de sécurité, tout en intégrant les connaissances juridiques indispensables pour protéger efficacement la santé des salariés.
Les membres apprennent à déceler et mesurer les risques professionnels, à analyser les conditions de travail qui y sont associées et à formuler des propositions d’action de prévention adaptées. Notre formation vous apporte les outils nécessaires pour contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, renforçant ainsi le rôle du CSE comme acteur incontournable du dialogue social et de la qualité de vie au travail.
Profitez d’une formation complète dans les Hauts-de-France délivrée par nos juristes formateurs pour assurer votre rôle d’élu CSE.
taux de satisfaction
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Prérequis
- Etre salarié d’une entreprise pourvu d’un CSE (Comité Social et économique)
- Etre membres élus titulaires ou suppléants d’un CSE
Les objectifs
- Identifier le rôle et les attributions du CSE et de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Intégrer des connaissances juridiques afin de protéger la santé des salariés
- Déceler et mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail afférentes à ces risques
- Formuler des propositions d’action de prévention pour l’amélioration des conditions de travail des salariés
- Contribuer à la prévention des risques professionnels
Modalités d'accès
- Premier contact par mail à l’adresse suivante : info@pbs-cse.fr ou florine@pbs-cse.fr
- Envoi du devis (avec le coût pédagogique et les frais annexes) et du programme de formation
- Retour du devis signé par le client
- Echanges entre les parties pour convenir des dates de formation
- Le client devra communiquer à l’organisme les noms et prénoms des stagiaires
- Envoi de la convention de stage, du questionnaire de positionnement et des convocations au client (mentionnant la date, les horaires et l’adresse de la formation)
- Retour de la convention de stage signée à l’organisme de formation
- Rappel de la formation par mail 2 semaines avant le début de la formation
- Pendant la durée de la formation, des feuilles d’émargement seront signées chaque demi-journée afin d’attester de la présence des stagiaires à la formation
Méthodes mobilisées
- Support de formation (agrée par la DREETS) avec les apports théoriques
- Vidéos
- Cas pratiques
- Exercices
- Echanges interactifs avec le CSE sur des situations concrètes auxquelles il est confronté
Modalités d'évaluation
- Avant la formation, un questionnaire de positionnement sera envoyé au client afin que le formateur puisse adapter le contenu de la formation aux besoins et aux attentes des stagiaires
- Pendant la formation, des exercices pratiques et des quizz permettront au formateur de vérifier la progression des acquis des stagiaires
- A la fin de la formation, un quizz sera effectué afin d’évaluer les connaissances des stagiaires. La note obtenue au quizz n’empêchera pas le stagiaire d’obtenir son attestation de fin de formation
- Un questionnaire de satisfaction sera remis aux stagiaires
- Les différents supports sur lesquels la formation s’est appuyés seront transmis aux intervenants via WE TRANSFER, en même temps que les feuilles d’émargements signées et les attestations de présence
- Un mail de suivi d’évaluation sera envoyé au CSE, accompagné d’un formulaire « évaluation à froid », 4 mois après la fin de la formation afin de connaitrre les actions mises en œuvre à la suite de la formation et les éventuelles difficultés rencontrées
Tarifs
- Sur devis (bouton en bas de page)
- Afin de faciliter les échanges, le nombre de stagiaires est limité à 10 stagiaires maximum
- Frais annexes : frais kilométriques, temps de trajet, repas, hébergement etc… selon le lieu de la formation
Durée de la formation
- 3 à 5 jours selon la situation du stagiaire
- 5 jours en cas de formation initiale et 3 jours en cas de recyclage (pour les entreprises de moins de 300 salariés)
- 35 heures de formation pour la formation initiale et 21 heures pour la formation de recyclage
- Formation à effectuer tous les 4 ans de mandat, consécutif ou non
- Formation effectuée en présentielle dans les locaux de l’entreprise du client
Délai d'accès à la formation
- Echanges selon les disponibilités de l’intervenant et du client
- Le plus rapidement possible selon les disponibilités de nos deux formateurs
Modalités d'accès à la formation
- Formation à la charge de l’employeur (coût de la formation et rémunération des élus en temps de travail, non déductible de leur crédit d’heures de délégation)
- Formation obligatoire pour les membres élus titulaires et suppléants du CSE (article L2315-18 du Code du travail)
Accès aux personnes handicapées
- Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin d’adapter au mieux les modalités pédagogiques, nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques lors de la signature du devis. L’organisme de formation s’engage à apporter une solution afin de faciliter le suivi de la formation aux personnes concernées.
Prévention des ruptures de parcours
- Afin de garantir le bon déroulement de la formation, un suivi régulier des présences et des échanges personnalisés avec les bénéficiaires en cas d’absences ou de difficultés sont mis en place
- En cas d’absence non justifiée, le formateur contactera le stagiaire pour comprendre la situation et proposer un accompagnement adapté (report, soutien, adaptation du rythme).
Cette démarche vise à prévenir tout arrêt prématuré et à favoriser la réussite de chacun
Programme
- La santé, la sécurité et les conditions de travail en entreprise (acteurs -posture et enjeux)
- Le fonctionnement du CSE et de ses prérogatives générales en matière de SSCT
- Les moyens juridiques et matériels du CSE
- L’employeur et le CSE face au cadre normatif et réglementaire
- La sinistralité des ATMP
- L’introduction à la prévention des risques professionnels
- La démarche de prévention et d’évaluation des risques professionnels
- L’enquête, l’inspection et l’analyse des ATMP par le CSE
- La prévention des situations dangereuses
- La formation
- La prévention de la désinsertion professionnelle
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