Formations CSE dans les Hauts-de-France
une meilleure compréhension pour plus d’efficacité
Mise à jour le 16/06/2026
PBS CSE accompagne les élus du Comité Social et Économique dans toute la région Hauts-de-France
grâce à des formations adaptées aux réalités du terrain. Nos formations CSE permettent aux représentants du personnel de comprendre leur rôle, de maîtriser leurs obligations légales et de renforcer leur capacité d’action au service des salariés.
Nous formons les élus titulaires, suppléants, secrétaires, trésoriers, référents harcèlement et membres impliqués dans les sujets de santé, sécurité et conditions de travail. Selon les besoins de votre comité, nous pouvons aborder le fonctionnement du CSE, les missions et prérogatives des élus, la formation économique, la formation SSCT, l’utilisation des budgets, le rôle du secrétaire, le rôle du trésorier ou encore la rédaction du règlement intérieur.
Nos formations peuvent être organisées en intra-entreprise, dans le lieu de votre choix ou dans nos locaux. Nous intervenons à Lille, Dunkerque, Calais, Boulogne-sur-Mer, Valenciennes, Cambrai, Douai, Lens, Arras, Béthune, Amiens, Saint-Quentin, Beauvais, Compiègne et dans l’ensemble des Hauts-de-France.
Organisme spécialisé CSE
Formations conçues pour les élus du CSE et adaptées à votre mandat.
Interventions Hauts-de-France
Des formations possibles dans vos locaux, nos locaux ou dans un lieu adapté à votre équipe.
Programmes personnalisables
Contenus ajustables selon l’effectif, le secteur d’activité et le niveau des élus.
Devis rapide
Un accompagnement pour choisir la formation la plus adaptée à votre CSE.
Les objectifs de nos formations CSE dans les Hauts-de-France
Nos formations CSE dans les Hauts-de-France ont pour objectif de donner aux élus des repères
pratiques, juridiques et méthodologiques pour exercer leur mandat avec efficacité. Elles s’adressent
aussi bien aux nouveaux élus qu’aux membres souhaitant approfondir une mission précise.
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE
- Identifier les possibilités d’aménagement du CSE
- Cerner les moyens des membres du CSE pour exercer leur mandat
Pourquoi former les élus CSE ?
Le Comité Social et Économique joue un rôle central dans le dialogue social de l’entreprise. Ses élus représentent les salariés, portent leurs réclamations, participent aux consultations, suivent l’activité économique de l’entreprise et interviennent sur les questions de santé, de sécurité et de conditions de
travail. Pour exercer pleinement ces missions, la formation des élus du CSE est un levier indispensable.
Une formation CSE permet d’abord de comprendre le cadre légal du mandat. Les élus doivent savoir dans quelles situations le CSE est consulté, comment préparer une réunion, quels documents demander, comment utiliser les heures de délégation, comment organiser les échanges avec l’employeur et comment rendre compte aux salariés. Sans formation, le risque est de subir l’ordre du jour, de manquer des informations importantes ou de ne pas utiliser tous les moyens prévus pour le comité.
La formation aide également les élus à distinguer les missions selon la taille de l’entreprise. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE porte notamment les réclamations individuelles et collectives des salariés et contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE dispose d’attributions élargies, notamment en matière d’information et de consultation sur la situation économique et financière, la politique sociale, les conditions de travail et les orientations stratégiques.
La formation économique est particulièrement utile pour permettre aux élus de comprendre les documents comptables, les budgets, l’organisation de l’entreprise et les conséquences sociales des décisions économiques. Elle donne aux membres du CSE des repères concrets pour analyser les informations transmises par l’employeur, poser les bonnes questions et préparer les consultations obligatoires. Elle est un outil essentiel pour dialoguer avec la direction de façon structurée et
argumentée.
La formation SSCT permet quant à elle d’agir sur les enjeux de prévention. Les élus apprennent à identifier les risques professionnels, comprendre les accidents du travail et maladies professionnelles, participer à l’amélioration des conditions de travail, conduire des inspections et contribuer à la prévention des situations dangereuses. Dans un contexte où les sujets de santé mentale, de charge de travail, de risques psychosociaux et d’usure professionnelle sont de plus en plus présents, cette formation donne aux élus des méthodes concrètes d’intervention.
Les fonctions de secrétaire et de trésorier nécessitent aussi des compétences spécifiques. Le secrétaire joue un rôle clé dans la préparation des réunions, l’élaboration de l’ordre du jour, la circulation de l’information et le suivi des décisions. Le trésorier doit sécuriser l’utilisation des budgets, comprendre les obligations comptables, distinguer le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles, et assurer une gestion transparente des ressources du CSE.
Former les élus, c’est donc professionnaliser le fonctionnement du comité. C’est aussi permettre à chaque membre de mieux comprendre sa place, d’agir avec méthode et de gagner en confiance. Une formation adaptée favorise des échanges plus efficaces avec l’employeur, une meilleure organisation interne du CSE et une capacité renforcée à accompagner les salariés au quotidien.
PBS CSE propose des formations CSE dans les Hauts-de-France pensées pour répondre à ces enjeux. Les contenus peuvent être adaptés à l’effectif de l’entreprise, au niveau d’expérience des élus, au secteur d’activité et aux problématiques rencontrées par le comité. L’objectif est de transmettre des connaissances juridiques, mais surtout des méthodes pratiques directement utilisables pendant le mandat.
Les programmes de nos formations CSE
dans les Hauts-de-France
Selon votre effectif, votre mandat et vos besoins, PBS CSE propose plusieurs programmes de formation.
Chaque formation peut être personnalisée afin de répondre aux questions concrètes de votre comité :
organisation interne, réunions, budgets, consultations, santé et sécurité, obligations comptables ou fonctionnement du bureau du CSE.
Formation missions, prérogatives et fonctionnement du CSE plus de 50
Durée : 2 à 3 jours au choix
Plus de 50 salariés
- La mise en place du CSE
- La composition du CSE et ses commissions obligatoires
- Les missions prérogatives du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés
- Le mandat des membres du CSE
- Les prérogatives individuelles des membres du CSE
- Les réunions du CSE (Organisation, déroulement, procès-verbal…)
- Les moyens du CSE (Règlement intérieur, moyens matériels, personnalité juridique)
- Le recours à l’expert par le CSE (Recours, prise en charge, déroulement…)
- Les attributions du CSE (L’information-consultation, réclamations des salariés, commissions, droit d’alerte…)
- L’utilisation des budgets et obligations comptables du CSE
Formation personnalisable
Formation missions, prérogatives et fonctionnement du CSE moins de 50
Durée : 2 à 3 jours au choix
Moins de 50 salariés
- La mise en place du CSE et calcul des effectifs
- La composition du CSE
- Les missions prérogatives du CSE dans les entreprises de moins 50 salariés
- Le mandat des membres du CSE
- Les prérogatives individuelles des membres du CSE
- Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Les moyens du CSE
- Le recours à l’expert par le CSE (Recours, prise en charge, déroulement…)
- Les obligations comptables du CSE
Formation personnalisable
Formation économique du CSE
Durée : 3 à 5 jours au choix
OBLIGATOIRE à partir de 50 salariés
- Notion d’entreprise et les stratégies de développement de l’entreprise
- Le CSE et l’organisation de l’entreprise
- Les attributions, les moyens et le fonctionnement du CSE
- L’utilisation des budgets et les obligations comptables du CSE
- Le rôle du CSE face aux difficultés économiques de l’entreprise
- Les mécanismes de restructuration de l’entreprise
- Les notions de base de la comptabilité et les documents comptables de l’entreprise
- L’analyse financière des documents comptables
- Les types d’investissement de l’entreprise
Formation personnalisable
Formation utilisation des budgets
Durée : 1 jour
- Règles d’imputation du budget de fonctionnement
- Règles d’imputation du budget du budget social
- Rôle de l’URSSAF
- Fiscalité des ASC
- Les règles d’exonération des cadeaux et cartes cadeaux attribués par le CSE
- Les règles d’exonération des chèques vacances attribués par le CSE
Formation SSCT – Moins de 300 salariés
Formation santé, sécurité et conditions de travail pour les élus du CSE
Durée : 3 à 5 jours selon la situation des stagiaires
OBLIGATOIRE sans condition de seuil
- La santé, la sécurité et les conditions de travail en entreprise (acteurs, posture et enjeux)
- Fonctionnement du CSE et ses prérogatives générales en matière de SSCT
- L’employeur et le CSE face au cadre normatif et réglementaire
- La sinistralité des ATMP
- Introduction à la prévention des risques professionnels
- La démarche de prévention et d’évaluation des risques professionnels
- L’enquête, l’inspection et l’analyse des ATMP par le CSE
- La prévention des situations dangereuses
- La formation
- La prévention de la désinsertion professionnelle
Formation secrétaire du CSE
Durée : 1 jour
- La composition du CSE et de son bureau
- La désignation du secrétaire et ses adjoints
- Les missions et le rôle du secrétaire
- Les moyens d’action du secrétaire
- Le secrétaire et ses interlocuteurs
- Les réunions du CSE
Formation trésorier du CSE
Durée : 1 jour
- La désignation du trésorier
- Les attributions et le rôle du trésorier du CSE
- Les ressources financières du CSE et leur utilisation
- La comptabilité du CSE
- Lien entre CSE et URSSAF
- La responsabilité du trésorier
Formation référent harcèlement
Durée : 1 jour
- Identifier les situations à risques
- Prévenir les situations de harcèlement
- Agir contre les situations de harcèlement
- Le harcèlement sexuel en entreprise
- Les obligations de l’employeur
- Le référent harcèlement et agissements sexistes
Formation règlement intérieur
Durée : 1 jour
- Les notions de base sur le règlement intérieur du CSE
- Définition du règlement intérieur du CSE
- La rédaction du règlement intérieur du CSE
- Les clauses du règlement intérieur du CSE
- La mise en place du règlement intérieur du CSE
- Pratique : rédaction d’une ébauche de règlement intérieur
Où réalisons-nous nos formations CSE dans les Hauts-de-France ?
PBS CSE intervient auprès des entreprises, collectivités, associations et comités sociaux et économiques de toute la région Hauts-de-France. Nos formations peuvent être organisées directement dans vos locaux, dans une salle adaptée ou selon un format défini avec votre équipe.
Nous accompagnons les CSE situés dans le Nord, le Pas-de-Calais, la Somme, l’Oise et l’Aisne. Nos formations CSE peuvent notamment être organisées à Lille, Roubaix, Tourcoing, Villeneuve-d’Ascq, Dunkerque, Calais, Boulogne-sur-Mer, Saint-Omer, Valenciennes, Cambrai, Douai, Lens, Arras, Béthune, Amiens, Abbeville, Saint-Quentin, Beauvais, Compiègne, Creil et dans les communes voisines.
Cette proximité permet de proposer des formations adaptées au contexte local et aux réalités des élus. Que votre CSE soit nouvellement élu, en renouvellement de mandat ou confronté à des sujets spécifiques, PBS CSE vous aide à choisir le programme le plus pertinent.
Pourquoi choisir PBS CSE pour votre formation CSE ?
Choisir PBS CSE, c’est faire appel à un interlocuteur spécialisé dans l’accompagnement des élus du Comité Social et Économique. Nos formations sont conçues pour être concrètes, accessibles et directement utiles pendant le mandat.
Une approche pratique : les contenus ne se limitent pas à la théorie. Les formations s’appuient sur des exemples, des situations rencontrées par les élus, des échanges et des cas pratiques.
Une connaissance du fonctionnement des CSE : PBS CSE accompagne les comités sur plusieurs besoins complémentaires : formation, assistance juridique, rédaction de procès-verbaux, outils digitaux et accompagnement au fonctionnement quotidien.
Des programmes adaptables : chaque CSE a ses propres enjeux. Les contenus peuvent être ajustés selon l’effectif, le niveau d’expérience des élus, les problématiques de l’entreprise et le rôle des participants.
Une intervention régionale : PBS CSE intervient dans toute la région Hauts-de-France afin de faciliter l’organisation des formations au plus près des élus.
Un accompagnement après la formation : les élus peuvent continuer à s’appuyer sur les services PBS CSE pour sécuriser
FAQ
La formation CSE est-elle obligatoire ?
Certaines formations sont obligatoires ou fortement encadrées selon la situation de l’entreprise et le mandat des élus. La formation SSCT concerne les membres de la délégation du personnel du CSE et le référent harcèlement. La formation économique concerne les membres titulaires élus pour la première
fois dans les entreprises d’au moins 50 salariés. PBS CSE vous aide à identifier la formation adaptée à votre comité.
Qui peut suivre une formation CSE ?
Les formations peuvent concerner les élus titulaires, les élus suppléants, le secrétaire, le trésorier, les référents harcèlement, les membres de commissions et plus largement les représentants du personnel impliqués dans le fonctionnement du comité.
Quelle est la durée d'une formation CSE ?
La durée dépend du thème choisi. Les formations de fonctionnement peuvent durer 1 à 3 jours selon le
programme. La formation économique peut aller jusqu’à 5 jours. La formation SSCT a une durée
minimale prévue par les textes selon la situation des élus et du mandat.
Où se déroulent les formations CSE ?
PBS CSE intervient dans toute la région Hauts-de-France. Les formations peuvent être organisées dans vos locaux, dans une salle adaptée, selon un format défini avec votre équipe ou dans nos locaux.
Proposez-vous des formations CSE à Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras et Amiens ?
Oui. PBS CSE peut organiser des formations dans les principales villes des Hauts-de-France ainsi que dans les communes voisines : Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Amiens, Lens, Béthune, Saint-Quentin, Beauvais, Compiègne et d’autres secteurs.
Quelle différence entre formation économique et formation SSCT ?
La formation économique aide les élus à comprendre l’organisation de l’entreprise, les documents économiques, les budgets et les consultations. La formation SSCT porte sur la santé, la sécurité, les conditions de travail, la prévention des risques et les moyens d’action du CSE dans ces domaines.
Comment financer une formation CSE ?
Le financement dépend du type de formation et du cadre applicable. La formation économique est prise en charge par le CSE. Les règles peuvent varier selon le type de formation et les obligations applicables. Il est recommandé de vérifier la situation de votre comité avant inscription.
Les formations sont-elles personnalisables ?
Oui. Les formations PBS CSE peuvent être adaptées au niveau des élus, à l’effectif de l’entreprise, au secteur d’activité et aux sujets prioritaires du comité.
Quand renouveler une formation CSE ?
Le renouvellement dépend du type de formation, du mandat et des évolutions réglementaires ou organisationnelles. Il est pertinent de former les nouveaux élus en début de mandat et de prévoir des formations complémentaires lorsque le comité rencontre de nouveaux enjeux.
Comment demander un devis de formation CSE ?
Vous pouvez contacter PBS CSE via le formulaire de demande de devis présent sur la page. Indiquez le nombre de participants, la formation souhaitée, votre ville et vos besoins prioritaires afin de recevoir une proposition adaptée.
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