formation CSE SSCT
Santé, sécurité et condition de travail
3 à 5 Jours / 21H à 35h de formation
Mise à jour le 05/02/2026
Notre formation CSE – SSCT dédiée à la santé, la sécurité et aux conditions de travail permet aux élus de renforcer leurs compétences pour assurer pleinement leur mission de prévention au sein de l’entreprise. Elle vise à identifier le rôle et les attributions du CSE et de la CSSCT en matière de santé et de sécurité, tout en intégrant les connaissances juridiques indispensables pour protéger efficacement la santé des salariés.
Les membres apprennent à déceler et mesurer les risques professionnels, à analyser les conditions de travail qui y sont associées et à formuler des propositions d’action de prévention adaptées. Notre formation vous apporte les outils nécessaires pour contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, renforçant ainsi le rôle du CSE comme acteur incontournable du dialogue social et de la qualité de vie au travail.
Profitez d’une formation complète dans les Hauts-de-France délivrée par nos juristes formateurs pour assurer votre rôle d’élu CSE.
A qui s’adresse la formation SSCT ?
Elle s’adresse aux membres de la délégation du personnel du CSE et aux référents concernés par les sujets de santé, sécurité et conditions de travail. Elle est particulièrement utile en début de mandat, lors d’un renouvellement du CSE ou lorsqu’une entreprise souhaite renforcer la prévention.
Zone d’intervention
PBS CSE propose la formation SSCT à Lille, Dunkerque, Calais, Armentières, Valenciennes, Arras, Amiens et dans toute la région Hauts-de-France.
taux de satisfaction
2024
2025
Prérequis
- Etre salarié d’une entreprise pourvu d’un CSE (Comité Social et économique)
- Etre membres élus titulaires ou suppléants d’un CSE
Les objectifs
- Identifier le rôle et les attributions du CSE et de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Intégrer des connaissances juridiques afin de protéger la santé des salariés
- Déceler et mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail afférentes à ces risques
- Formuler des propositions d’action de prévention pour l’amélioration des conditions de travail des salariés
- Contribuer à la prévention des risques professionnels
Modalités d'accès
- Premier contact par mail à l’adresse suivante : info@pbs-cse.fr ou florine@pbs-cse.fr
- Envoi du devis (avec le coût pédagogique et les frais annexes) et du programme de formation
- Retour du devis signé par le client
- Echanges entre les parties pour convenir des dates de formation
- Le client devra communiquer à l’organisme les noms et prénoms des stagiaires
- Envoi de la convention de stage, du questionnaire de positionnement et des convocations au client (mentionnant la date, les horaires et l’adresse de la formation)
- Retour de la convention de stage signée à l’organisme de formation
- Rappel de la formation par mail 2 semaines avant le début de la formation
- Pendant la durée de la formation, des feuilles d’émargement seront signées chaque demi-journée afin d’attester de la présence des stagiaires à la formation
Méthodes mobilisées
- Support de formation (agrée par la DREETS) avec les apports théoriques
- Vidéos
- Cas pratiques
- Exercices
- Echanges interactifs avec le CSE sur des situations concrètes auxquelles il est confronté
Modalités d'évaluation
- Avant la formation, un questionnaire de positionnement sera envoyé au client afin que le formateur puisse adapter le contenu de la formation aux besoins et aux attentes des stagiaires
- Pendant la formation, des exercices pratiques et des quizz permettront au formateur de vérifier la progression des acquis des stagiaires
- A la fin de la formation, un quizz sera effectué afin d’évaluer les connaissances des stagiaires. La note obtenue au quizz n’empêchera pas le stagiaire d’obtenir son attestation de fin de formation
- Un questionnaire de satisfaction sera remis aux stagiaires
- Les différents supports sur lesquels la formation s’est appuyés seront transmis aux intervenants via WE TRANSFER, en même temps que les feuilles d’émargements signées et les attestations de présence
- Un mail de suivi d’évaluation sera envoyé au CSE, accompagné d’un formulaire « évaluation à froid », 4 mois après la fin de la formation afin de connaitrre les actions mises en œuvre à la suite de la formation et les éventuelles difficultés rencontrées
Tarifs
- Sur devis (bouton en bas de page)
- Afin de faciliter les échanges, le nombre de stagiaires est limité à 10 stagiaires maximum
- Frais annexes : frais kilométriques, temps de trajet, repas, hébergement etc… selon le lieu de la formation
Durée de la formation
- 3 à 5 jours selon la situation du stagiaire
- 5 jours en cas de formation initiale et 3 jours en cas de recyclage (pour les entreprises de moins de 300 salariés)
- 35 heures de formation pour la formation initiale et 21 heures pour la formation de recyclage
- Formation à effectuer tous les 4 ans de mandat, consécutif ou non
- Formation effectuée en présentielle dans les locaux de l’entreprise du client
Délai d'accès à la formation
- Echanges selon les disponibilités de l’intervenant et du client
- Le plus rapidement possible selon les disponibilités de nos deux formateurs
Modalités d'accès à la formation
- Formation à la charge de l’employeur (coût de la formation et rémunération des élus en temps de travail, non déductible de leur crédit d’heures de délégation)
- Formation obligatoire pour les membres élus titulaires et suppléants du CSE (article L2315-18 du Code du travail)
Accès aux personnes handicapées
- Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin d’adapter au mieux les modalités pédagogiques, nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques lors de la signature du devis. L’organisme de formation s’engage à apporter une solution afin de faciliter le suivi de la formation aux personnes concernées.
Prévention des ruptures de parcours
- Afin de garantir le bon déroulement de la formation, un suivi régulier des présences et des échanges personnalisés avec les bénéficiaires en cas d’absences ou de difficultés sont mis en place
- En cas d’absence non justifiée, le formateur contactera le stagiaire pour comprendre la situation et proposer un accompagnement adapté (report, soutien, adaptation du rythme).
Cette démarche vise à prévenir tout arrêt prématuré et à favoriser la réussite de chacun
Programme
- La santé, la sécurité et les conditions de travail en entreprise (acteurs -posture et enjeux)
- Le fonctionnement du CSE et de ses prérogatives générales en matière de SSCT
- Les moyens juridiques et matériels du CSE
- L’employeur et le CSE face au cadre normatif et réglementaire
- La sinistralité des ATMP
- L’introduction à la prévention des risques professionnels
- La démarche de prévention et d’évaluation des risques professionnels
- L’enquête, l’inspection et l’analyse des ATMP par le CSE
- La prévention des situations dangereuses
- La formation
- La prévention de la désinsertion professionnelle
Pourquoi choisir PBS CSE pour votre formation SSCT dans les Hauts-de-France ?
La santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail occupent aujourd’hui une place centrale dans la vie des entreprises. Les élus du Comité Social et Économique jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques professionnels, l’analyse des situations de travail et la protection des salariés. Pour exercer efficacement ces missions, il est indispensable de bénéficier d’une formation adaptée aux réalités du terrain et aux obligations légales.
PBS CSE accompagne les représentants du personnel dans toute la région Hauts-de-France en proposant des formations SSCT concrètes, opérationnelles et conformes aux exigences du Code du travail.
Une formation animée par des spécialistes du dialogue social
Nos intervenants accompagnent quotidiennement des élus du CSE, des membres de commissions SSCT et des représentants du personnel issus de secteurs d’activité variés.
Au-delà de la réglementation, nous partageons une expérience de terrain permettant aux participants de mieux comprendre les situations auxquelles ils peuvent être confrontés dans leur entreprise : accidents du travail, risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, organisation du travail, enquêtes après accident ou encore analyse des conditions de travail.
Notre objectif n’est pas uniquement de transmettre des connaissances théoriques mais de permettre aux élus d’acquérir des outils directement applicables dans l’exercice de leur mandat.
Une formation adaptée aux enjeux de votre entreprise
Chaque entreprise possède ses propres contraintes, ses risques professionnels et son organisation.
C’est pourquoi nos formations SSCT peuvent être personnalisées afin de tenir compte du contexte spécifique de votre activité.
Qu’il s’agisse d’une entreprise industrielle, d’un établissement de santé, d’une collectivité, d’une société de services ou d’une structure commerciale, nous adaptons les exemples, études de cas et mises en situation aux problématiques rencontrées par les participants.
Cette approche favorise l’appropriation des connaissances et permet aux élus de repartir avec des solutions concrètes applicables dès leur retour en entreprise.
Une présence dans l’ensemble des Hauts-de-France
PBS CSE intervient auprès des entreprises et des représentants du personnel sur l’ensemble du territoire des Hauts-de-France.
Nous organisons régulièrement des formations à Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Béthune, Amiens, Saint-Quentin et dans les principales zones d’activité de la région.
Nos formations peuvent être dispensées directement dans les locaux de votre entreprise ou dans des salles adaptées à proximité de votre établissement.
Cette proximité permet aux élus de bénéficier d’un accompagnement réactif tout en limitant les contraintes de déplacement.
Une approche centrée sur la prévention des risques professionnels
La mission des élus du CSE ne se limite pas à l’analyse des accidents du travail.
Ils participent également à l’amélioration continue des conditions de travail, à l’identification des risques et à la mise en place d’actions de prévention.
Notre formation SSCT permet notamment de développer les compétences nécessaires pour :
- identifier les risques professionnels ;
- participer à l’évaluation des risques ;
- comprendre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- mener une enquête après un accident du travail ;
- analyser les situations de travail ;
- contribuer à la prévention des risques psychosociaux ;
- proposer des actions d’amélioration des conditions de travail.
Les participants acquièrent ainsi une vision globale de leur rôle en matière de santé et de sécurité.
Un organisme engagé aux côtés des élus du CSE
Au-delà de la formation, PBS CSE accompagne les représentants du personnel dans l’exercice de leurs missions.
Nous connaissons les difficultés auxquelles les élus peuvent être confrontés au cours de leur mandat et nous mettons notre expertise à leur disposition pour les aider à mieux comprendre leurs responsabilités et leurs prérogatives.
Cette connaissance du fonctionnement des CSE nous permet de proposer des formations pragmatiques répondant aux besoins réels des participants.
Obtenez un programme et un devis personnalisés
Vous souhaitez organiser une formation SSCT pour les membres de votre Comité Social et Économique ?
PBS CSE vous accompagne dans la mise en place d’une session adaptée à votre entreprise, à vos contraintes organisationnelles et au niveau d’expérience de vos élus.
Contactez notre équipe pour recevoir un programme détaillé et un devis personnalisé pour votre formation SSCT dans les Hauts-de-France.
FAQ
La formation SSCT est-elle obligatoire ?
Oui. La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est obligatoire pour tous les membres élus du Comité Social et Économique, titulaires comme suppléants, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette obligation est prévue par l’article L.2315-18 du Code du travail. Elle permet aux élus d’exercer pleinement leurs missions en matière de prévention des risques professionnels, d’amélioration des conditions de travail et de protection de la santé des salariés.
Qui peut suivre une formation SSCT ?
La formation SSCT s’adresse à l’ensemble des membres du CSE : élus titulaires, suppléants, membres de la CSSCT lorsqu’elle existe, ainsi qu’aux référents désignés sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail. Elle concerne les entreprises de toutes tailles disposant d’un Comité Social et Économique.
Qui finance la formation SSCT ?
Le financement de la formation SSCT est intégralement pris en charge par l’employeur. Les frais pédagogiques, les éventuels frais de déplacement et d’hébergement ainsi que le maintien de la rémunération pendant la durée de la formation sont à la charge de l’entreprise. Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif.
Peut-on organiser la formation SSCT dans notre entreprise ?
Oui. La formation SSCT peut être organisée directement dans les locaux de l’entreprise lorsque plusieurs élus sont concernés. Cette solution permet d’adapter les exemples, études de cas et exercices aux réalités de l’activité et aux risques professionnels spécifiques rencontrés par les salariés.
Quand faut-il renouveler la formation SSCT ?
La formation SSCT doit être renouvelée à chaque nouveau mandat. Pour les élus réélus, la réglementation prévoit une nouvelle formation permettant de mettre à jour les connaissances, d’intégrer les évolutions législatives et de renforcer les compétences acquises lors du précédent mandat.
Quelle différence entre la formation SSCT et la formation économique du CSE ?
La formation SSCT est consacrée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Elle est obligatoire pour tous les élus du CSE. La formation économique, quant à elle, permet de comprendre le fonctionnement économique et financier de l’entreprise et concerne principalement les élus titulaires dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Les élus suppléants ont-ils droit à la formation SSCT ?
Oui. Les élus suppléants bénéficient du même droit à la formation SSCT que les élus titulaires. Ils doivent pouvoir exercer efficacement leurs missions lorsqu’ils remplacent un titulaire ou participent aux travaux du CSE en matière de santé et sécurité.
Comment obtenir un devis pour une formation SSCT dans les Hauts-de-France ?
PBS CSE accompagne les entreprises et les représentants du personnel dans toute la région Hauts-de-France. Pour obtenir un devis personnalisé, il suffit de contacter notre équipe en précisant le nombre de participants, la localisation de l’entreprise et les besoins spécifiques du CSE. Nous vous proposerons une solution adaptée à votre organisation et à vos obligations légales.
Demander un devis
Besoin d’informations complémentaires ?