formation
Secrétaire du CSE
1 Jour / 7h de formation
Se former au rôle de secrétaire du CSE est une étape incontournable pour garantir le bon fonctionnement et la conformité légale du comité. Notre formation permet d’identifier avec précision les missions, les responsabilités et le rôle stratégique du secrétaire CSE, véritable pivot de la communication et de l’organisation interne.
Apprennez à élaborer un ordre du jour pertinent et efficace, favorisant des échanges constructifs et une prise de décision éclairée.
Notre formation aborde également les règles essentielles pour rédiger un procès-verbal (PV) conforme aux obligations légales, garantissant ainsi transparence et sécurité juridique.
Obtenez les clés pour maîtriser la tenue des réunions du CSE, afin d’en faire un véritable levier de dialogue social et de pilotage des projets du CSE.
Profitez d’une formation complète dans les Hauts-de-France délivrée par nos juristes formateurs pour assurer votre rôle d’élu CSE.
taux de satisfaction
2024
2025
Prérequis
- Etre salarié d’une entreprise pourvu d’un CSE (Comité Social et économique)
- Etre membres élus titulaires ou suppléants d’un CSE
Les objectifs
- Identifier le rôle, les missions et la responsabilité du secrétaire du CSE
- Elaborer un ordre du jour pertinent et stratégique
- Rédiger un PV conforme aux obligations légales
- Maitriser la tenue des réunions du CSE
Modalités d'accès
- Premier contact par mail à l’adresse suivante : info@pbs-cse.fr ou florine@pbs-cse.fr
- Envoi du devis (avec le coût pédagogique et les frais annexes) et du programme de formation
- Retour du devis signé par le client
- Echanges entre les parties pour convenir des dates de formation
- Le client devra communiquer à l’organisme les noms et prénoms des stagiaires
- Envoi de la convention de stage, du questionnaire de positionnement et des convocations au client (mentionnant la date, les horaires et l’adresse de la formation)
- Retour de la convention de stage signée à l’organisme de formation
- Rappel de la formation par mail 2 semaines avant le début de la formation
- Pendant la durée de la formation, des feuilles d’émargement seront signées chaque demi-journée afin d’attester de la présence des stagiaires à la formation
Méthodes mobilisées
- Support de formation avec les apports théoriques
- Cas pratiques
- Exercices
- Echanges interactifs avec le CSE sur des situations concrètes auxquelles il est confronté
Modalités d'évaluation
- Avant la formation, un questionnaire de positionnement sera envoyé au client afin que le formateur puisse adapter le contenu de la formation aux besoins et aux attentes des stagiaires
- Pendant la formation, des exercices pratiques et des quizz permettront au formateur de vérifier la progression des acquis des stagiaires
- A la fin de la formation, un quizz sera effectué afin d’évaluer les connaissances des stagiaires. La note obtenue au quizz n’empêchera pas le stagiaire d’obtenir son attestation de fin de formation
- Un questionnaire de satisfaction sera remis aux stagiaires
- Les différents supports sur lesquels la formation s’est appuyés seront transmis aux intervenants via WE TRANSFER, en même temps que les feuilles d’émargements signées et les attestations de présence
- Un mail de suivi d’évaluation sera envoyé au CSE, accompagné d’un formulaire « évaluation à froid », 4 mois après la fin de la formation afin de connaitrre les actions mises en œuvre à la suite de la formation et les éventuelles difficultés rencontrées
Tarifs
- Sur devis (bouton en bas de page)
- Afin de faciliter les échanges, le nombre de stagiaires est limité à 10 stagiaires maximum
- Frais annexes : frais kilométriques, temps de trajet, repas, hébergement etc… selon le lieu de la formation
Durée de la formation
- 1 jour de formation
- 7 heures de formation
- Formation effectuée en présentielle dans les locaux de l’entreprise du client
Délai d'accès à la formation
- Echanges selon les disponibilités de l’intervenant et du client
- Le plus rapidement possible selon les disponibilités de nos deux formateurs
Modalités d'accès à la formation
- Formation à la charge de l’employeur (coût de la formation et rémunération des élus en temps de travail, non déductible de leur crédit d’heures de délégation)
- Formation obligatoire pour les membres élus titulaires et suppléants du CSE (article L2315-18 du Code du travail)
Accès aux personnes handicapées
- Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin d’adapter au mieux les modalités pédagogiques, nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques lors de la signature du devis. L’organisme de formation s’engage à apporter une solution afin de faciliter le suivi de la formation aux personnes concernées.
Programme
- La composition du CSE et de son bureau
- La désignation du secrétaire et ses adjoints
- Les missions et rôles du secrétaire
- Les moyens d’actions du secrétaire
- Le secrétaire et ses interlocuteurs
- Les réunions du CSE
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