formation
Économique du CSE
2 à 3 Jours / 14H à 21h de formation
La formation économique du CSE est essentielle pour permettre aux élus de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et d’exercer pleinement leur mandat. Elle offre les clés pour identifier le contexte économique et juridique dans lequel s’inscrit l’action du comité, et ainsi renforcer son rôle stratégique dans le dialogue social.
Les membres du CSE apprennent à prendre efficacement en main leur mandat, à analyser les indicateurs de l’activité annuelle d’une entreprise et à maîtriser les principaux éléments comptables indispensables à la lecture des comptes.
Notre formation met également l’accent sur la compréhension des concepts d’analyse financière, afin de savoir interpréter les résultats et anticiper les évolutions.
Elle permet d’identifier les mécanismes de restructuration propres aux entreprises en difficulté, un enjeu majeur pour accompagner vos salariés et contribuer à des décisions éclairées.
Profitez d’une formation complète dans les Hauts-de-France délivrée par nos juristes formateurs pour assurer votre rôle d’élu CSE.
taux de satisfaction
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Prérequis
- Etre salarié d’une entreprise pourvu d’un CSE (Comité Social et économique)
- Etre membres élus titulaires ou suppléants d’un CSE
Les objectifs
- Identifier le contexte économique et juridique dans lequel s’inscrit l’action du CSE
- Prendre efficacement en main son mandat
- Identifier les indicateurs de l’activité annuelle d’une entreprise
- Maitriser et interpréter les principaux éléments comptables d’une entreprise
- Maitriser les concepts d’analyse financière
- Identifier les mécanismes de restructuration d’une entreprise dédiés aux entreprises en difficulté
Modalités d'accès
- Premier contact par mail à l’adresse suivante : info@pbs-cse.fr ou florine@pbs-cse.fr
- Envoi du devis (avec le coût pédagogique et les frais annexes) et du programme de formation
- Retour du devis signé par le client
- Echanges entre les parties pour convenir des dates de formation
- Le client devra communiquer à l’organisme les noms et prénoms des stagiaires
- Envoi de la convention de stage, du questionnaire de positionnement et des convocations au client (mentionnant la date, les horaires et l’adresse de la formation)
- Retour de la convention de stage signée à l’organisme de formation
- Rappel de la formation par mail 2 semaines avant le début de la formation
- Pendant la durée de la formation, des feuilles d’émargement seront signées chaque demi-journée afin d’attester de la présence des stagiaires à la formation
Méthodes mobilisées
- Support de formation (agrée par la DREETS) avec les apports théoriques
- Vidéos
- Cas pratiques
- Exercices
- Echanges interactifs avec le CSE sur des situations concrètes auxquelles il est confronté
Modalités d'évaluation
- Avant la formation, un questionnaire de positionnement sera envoyé au client afin que le formateur puisse adapter le contenu de la formation aux besoins et aux attentes des stagiaires
- Pendant la formation, des exercices pratiques et des quizz permettront au formateur de vérifier la progression des acquis des stagiaires
- A la fin de la formation, un quizz sera effectué afin d’évaluer les connaissances des stagiaires. La note obtenue au quizz n’empêchera pas le stagiaire d’obtenir son attestation de fin de formation
- Un questionnaire de satisfaction sera remis aux stagiaires
- Les différents supports sur lesquels la formation s’est appuyés seront transmis aux intervenants via WE TRANSFER, en même temps que les feuilles d’émargements signées et les attestations de présence
- Un mail de suivi d’évaluation sera envoyé au CSE, accompagné d’un formulaire « évaluation à froid », 4 mois après la fin de la formation afin de connaitrre les actions mises en œuvre à la suite de la formation et les éventuelles difficultés rencontrées
Tarifs
- Sur devis (bouton en bas de page)
- Afin de faciliter les échanges, le nombre de stagiaires est limité à 10 stagiaires maximum
- Frais annexes : frais kilométriques, temps de trajet, repas, hébergement etc… selon le lieu de la formation
Durée de la formation
- 3 jours de formation
- 2 jours si la formation économique est couplée à la formation SSCT
- 21 heures de formation pour la formation de base et 14 heures pour la formation couplée avec la formation SSCT
- Formation effectuée en présentielle dans les locaux de l’entreprise du client
Délai d'accès à la formation
- Echanges selon les disponibilités de l’intervenant et du client
- Le plus rapidement possible selon les disponibilités de nos deux formateurs
Modalités d'accès à la formation
- Formation à la charge de l’employeur (coût de la formation et rémunération des élus en temps de travail, non déductible de leur crédit d’heures de délégation)
- Formation obligatoire pour les membres élus titulaires et suppléants du CSE (article L2315-18 du Code du travail)
Accès aux personnes handicapées
- Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin d’adapter au mieux les modalités pédagogiques, nous vous invitons à nous signaler vos besoins spécifiques lors de la signature du devis. L’organisme de formation s’engage à apporter une solution afin de faciliter le suivi de la formation aux personnes concernées.
Prévention des ruptures de parcours
- Afin de garantir le bon déroulement de la formation, un suivi régulier des présences et des échanges personnalisés avec les bénéficiaires en cas d’absences ou de difficultés sont mis en place
- En cas d’absence non justifiée, le formateur contactera le stagiaire pour comprendre la situation et proposer un accompagnement adapté (report, soutien, adaptation du rythme).
Cette démarche vise à prévenir tout arrêt prématuré et à favoriser la réussite de chacun
Programme
- La notion d’entreprise et les stratégies de développement de l’entreprise
- Le CSE et l’organisation de l’entreprise
- Les attributions, les moyens et le fonctionnement du CSE
- L’utilisation des budgets et les obligations comptables du CSE
- Le rôle du CSE face aux difficultés économiques de l’entreprise
- Les mécanismes de restructuration de l’entreprise
- Les notions de base de la comptabilité et les documents comptables de l’entreprise
- L’analyse financière des documents comptables
- Les types d’investissement de l’entreprise
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