Témoignage anonyme VS témoignage anonymisé : une différence importante
Des attestations anonymisées, c’est-à-dire dont on a masqué l’identité de l’auteur, ne sont pas pour autant « anonymes ». Cette différenciation est d’une importance capitale dans la mesure où, pour la Cour de cassation, ces témoignages anonymisés peuvent constituer...
Focus sur la BDESE
Depuis 2013, l’employeur doit fournir aux élus l’accès une base de données. En août 2021, sous l’impulsion de la loi luttant contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets, elle a été rebaptisée comme suit : base de données...
Droit d’alerte économique : Attention, le recours à l’expertise peut être abusif
Parmi les nombreuses prérogatives du CSE figure le droit d’alerte économique. A cette occasion, le CSE peut faire appel à un expert, mais attention, le recours à l’expertise peut être abusif : Le droit d’alerte économique : L’article L2312-63 du code du travail...
Membres du CSE…Discrétion exigée
Les élus du CSE ne doivent pas divulguer les informations confidentielles communiquées par l’employeur. Et ils ne sont pas les seuls à qui une certaine discrétion est exigée. Obligation de discrétion du CSE : Les élus du comité social et économiques, titulaires et...
