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Chaleur : de nouvelles obligations pour l’employeur

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Juin 16, 2025 | Santé, sécurité et conditions de travail

L’affichage obligatoire en entreprise : une obligation de l’employeur

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Juin 2, 2025 | Droits et libertés dans l'entreprise

L’employeur a des obligations d’affichages au sein de son entreprise. Quelles sont-elles ? L’employeur doit impérativement afficher au sein de son entreprise : 1. Les coordonnées de l’inspection du travail avec l’adresse, le nom et le numéro de téléphone de...
L’expertise sur la situation économique et sur les orientations stratégiques peut parfois s’étendre au groupe

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Mai 30, 2025 | Le Comité Social et Économique

Dans le cadre des consultations récurrentes sur la situation financière de l’entreprise, ou celle concernant les orientations stratégiques de l’entreprise, les élus du CSE peuvent avoir recours à un expertcomptable. Bien que celui-ci soit missionnée dans le cadre de...
Harcèlement moral institutionnel : toutes les politiques d’entreprise ne sont pas permises

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Fév 24, 2025 | Harcèlement

La chambre criminelle de la Cour de Cassation approuve la condamnation de la société Télécom (aujourd’hui Orange) « harcèlement moral institutionnel ». Une notion nouvelle, qui permet de sanctionner pénalement la mise en œuvre d’une politique d’entreprise conduisant,...
Témoignage anonyme VS témoignage anonymisé : une différence importante    

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Jan 28, 2025 | Droits et libertés dans l'entreprise

Des attestations anonymisées, c’est-à-dire dont on a masqué l’identité de l’auteur, ne sont pas pour autant « anonymes ». Cette différenciation est d’une importance capitale dans la mesure où, pour la Cour de cassation, ces témoignages anonymisés peuvent constituer...
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