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Membres du CSE…Discrétion exigée

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Oct 3, 2024 | Droits et libertés dans l'entreprise

Les élus du CSE ne doivent pas divulguer les informations confidentielles communiquées par l’employeur. Et ils ne sont pas les seuls à qui une certaine discrétion est exigée. Obligation de discrétion du CSE : Les élus du comité social et économiques, titulaires et...
Chute en skateboard ou en patin à glace… l’accident du travail peut être reconnu

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Sep 20, 2024 | Santé, sécurité et conditions de travail

L’accident du travail est l’accident qui se produit sur le temps du travail et sur le lieu de travail.  Cependant, il est des cas où ces deux conditions ne sont pas réunies, mais où l’accident du travail et tout de même reconnu. Illustration : Le cas du...
Congés payés et règles de report des congés non pris en raison d’un arrêt maladie

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Juin 18, 2024 | Congés Payés

Congés acquis avant l’arrêt maladie Congés acquis durant l’arrêt maladie Pour les reports de congés acquis non utilisés en raison de l’expiration de la période de prise de congés du fait d’un arrêt maladie (celui-ci donnant également droit à...
La libération de parole ne saurait être utilisée comme moyen de défense pour le salarié coupable de faits de harcèlement

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Juin 7, 2024 | Harcèlement

Selon une étude de l’OIT (organisation internationale du travail), plus d’une personne sur cinq est victime de violence ou harcèlement au travail. Dans ce domaine, une jurisprudence de la Cour d’appel d’Aix en Provence, vient illustrer une affaire de harcèlement...
Faute inexcusable de l’employeur : les mesures prises doivent être efficaces et suffisantes

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Mai 21, 2024 | Faute de l'employeur

En cas d’accident de travail, la faute inexcusable de l’employeur peut être reconnue si celui-ci avait conscience du danger auquel le salarié était exposé. Seule l’efficacité des mesures prises par l’employeur peut lui permettre de s’exonérer de toute faute....
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