Rupture de la période d’essai de la salariée enceinte, un encadrement spécifique contre toute discrimination
En raison de leur fragile situation, dû à leur état de grossesse et à la position ambigüe de certains employeurs, la salariée enceinte dispose, en droit français, de nombreuses dispositions protectrices, notamment à l’encontre de toute forme de discrimination. Sur le...
Salarié protégé, rupture du contrat de travail et connaissance du mandat par l’employeur
Tout salarié candidat lors d’une élection professionnelle, titulaire ou ancien titulaire d’un mandat de représentant du personnel ou exerçant certains mandats ou certaines fonctions extérieures à l’entreprise bénéficie d’une protection contre le licenciement (et...
Salarié et citoyenneté : Concilier droit de vote et l’activité professionnelle
La majorité des salariés bénéficient du repos dominical mais certains doivent parfois travailler le dimanche. A l’approche des élections municipales du mois de mars, la question de la conciliation entre le droit de vote et le travail se pose. Le droit de vote du...
L’affichage obligatoire en entreprise : une obligation de l’employeur
L’employeur a des obligations d’affichages au sein de son entreprise. Quelles sont-elles ? L’employeur doit impérativement afficher au sein de son entreprise : 1. Les coordonnées de l’inspection du travail avec l’adresse, le nom et le numéro de téléphone de...